Entlassungsproduktivität - Versionsgeschichte

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'''Entlasungsproduktivität''', ''die'' … gilt gemeinhin als Steigerung der [[Volksausbeute]] für den Fall, dass alle weiteren technischen Optimierungen versagen und sich keine zusätzlicher Gewinn mehr einstellen will. In einer solchen Situation ist es Aufgabe der ''Betriebswirtschaftsleere'' und seiner [[Prophet]]en, die ausbleibenden [[Gewinn]]e durch die Freisetzung entsprechender Mengen des sogenannten Menschenmaterials realisieren müssen.

Durch derlei Maßnahmen können dann die nicht benötigten Lohn- und Gehaltszahlungen als zusätzliche Gewinne verbucht werden. Hier gilt nicht das Faustrecht sondern die [[Faustregel]]: Desto mehr eingesparte Löhne, umso höher die Entlassungsproduktivität. Hierbei gibt es nur ein einziges Tabu. Niemals wird die Führungsmannschaft entlassen, die derlei Maßnahmen beschließt, obgleich allen Beteiligten bewusst ist, dass ein [[Manager]] bei der Realisierung der Entlassungsproduktivität bis zu 50 normale Nasen substituieren könnte. Gottlob gibt es aber in den Großkonzernen immer so viele Beschäftigte, dass man sich diesen [[Luxus]] durchaus leisten kann und die Führung dafür auch noch entsprechende [[Boni]] kassieren kann.

Mithin ist es nicht nur das Zauberwort der [[Stunde]] und des Jahres, sondern in Kombination mit dem Überhang an Menschenmaterial eine unendliche Spielwiese beim Geschacher mit dem [[Humankapital]] in nächster Zukunft. Große [[Gefahr]]en für die Entlassungsproduktivität werden von den [[Experte]]n bereits jetzt vorhergesagt, wenn der durchschnittliche Stundenlohn von 1,00 Euro der 0,00 [[Euro]] Marke nähert, weil dann aus derlei Maßnahmen keine betriebswirtschaftlichen Erfolge mehr abgeleitet werden können. Letzterer Umstand macht den Konzernen große Sorge, weil sie dann ggf. Ihre Arbeiter und Angestellten für teures [[Geld]] als Sondermüll entsorgen müssten.

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-'''Entlasungsproduktivität''', ''die'' … gilt gemeinhin als Steigerung der [[Volksausbeute]] für den Fall, dass alle weiteren technischen Optimierungen versagen und sich keine zusätzlicher Gewinn mehr einstellen will. In einer solchen Situation ist es Aufgabe der ''Betriebswirtschaftsleere'' und seiner [[Prophet]]en, die ausbleibenden [[Gewinn]]e durch die Freisetzung entsprechender Mengen des sogenannten Menschenmaterials realisieren müssen.
+'''Entlasungsproduktivität''', ''die'' … gilt [[gemein]]hin als Steigerung der [[Volksausbeute]] für den Fall, dass alle anderen technischen Optimierungen versagen und sich kein zusätzlicher Gewinn mehr einstellen will. In einer solchen Situation ist es Aufgabe der ''Betriebswirtschaftsleere'' und seiner [[Prophet]]en, die ausbleibenden [[Gewinn]]e durch die Freisetzung entsprechender Mengen des sogenannten Menschenmaterials realisieren zu müssen.
-Durch derlei Maßnahmen können dann die nicht benötigten Lohn- und Gehaltszahlungen als zusätzliche Gewinne verbucht werden. Hier gilt nicht das Faustrecht sondern die [[Faustregel]]: Desto mehr eingesparte Löhne, umso höher die Entlassungsproduktivität. Hierbei gibt es nur ein einziges Tabu. Niemals wird die Führungsmannschaft entlassen, die derlei Maßnahmen beschließt, obgleich allen Beteiligten bewusst ist, dass ein [[Manager]] bei der Realisierung der Entlassungsproduktivität bis zu 50 normale Nasen substituieren könnte. Gottlob gibt es aber in den Großkonzernen immer so viele Beschäftigte, dass man sich diesen [[Luxus]] durchaus leisten kann und die Führung dafür auch noch entsprechende [[Boni]] kassieren kann.
+Durch derlei Maßnahmen können die dann nicht mehr benötigten Lohn- und Gehaltszahlungen als zusätzlicher Gewinn verbucht werden. Hier gilt nicht das Faustrecht sondern die [[Faustregel]]: Desto mehr eingesparte Löhne und Gehälter, umso größer die Entlassungsproduktivität. Dabei gibt es nur ein einziges Tabu. Niemals wird die Führungsmannschaft entlassen, die derlei Maßnahmen beschließt, obgleich allen Beteiligten bewusst ist dass ein [[Manager]] bei der Realisierung der Entlassungsproduktivität bis zu 50 normale Nasen substituieren könnte. Gottlob gibt es aber in den Großkonzernen immer so viele Beschäftigte, dass man sich diesen [[Luxus]] durchaus leisten kann und die Führung dafür auch noch entsprechende [[Boni]] kassieren kann.
-Mithin ist es nicht nur das Zauberwort der [[Stunde]] und des Jahres, sondern in Kombination mit dem Überhang an Menschenmaterial eine unendliche Spielwiese beim Geschacher mit dem [[Humankapital]] in nächster Zukunft. Große [[Gefahr]]en für die Entlassungsproduktivität werden von den [[Experte]]n bereits jetzt vorhergesagt, wenn der durchschnittliche Stundenlohn von 1,00 Euro der 0,00 [[Euro]] Marke nähert, weil dann aus derlei Maßnahmen keine betriebswirtschaftlichen Erfolge mehr abgeleitet werden können. Letzterer Umstand macht den Konzernen große Sorge, weil sie dann ggf. Ihre Arbeiter und Angestellten für teures [[Geld]] als Sondermüll entsorgen müssten.
+Mithin ist es nicht nur das Zauberwort der [[Stunde]] und des Jahres, sondern in Kombination mit dem Überhang an Menschenmaterial eine unendliche [[Spielwiese]] beim Schachern mit dem [[Humankapital]] auch in nächster Zukunft. Große [[Gefahr]]en für die Entlassungsproduktivität werden von den [[Experte]]n bereits jetzt vorhergesagt, wenn der durchschnittliche Stundenlohn von 1,00 Euro sich der 0,00 [[Euro]] Marke nähert, weil dann aus derlei Maßnahmen keine betriebswirtschaftlichen Erfolge mehr abgeleitet werden können. Letzterer Umstand macht den Konzernen große Sorge, weil sie dann ggf. Ihre Arbeiter und Angestellten für teures [[Geld]] als Sondermüll entsorgen müssten.
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